273-64-66
273-41-43
282-92-11

vp.07@bk.ru

Калькулятор

Консультация

В связи с внесением изменений с 14 декабря 2013 года в пункт 2 статьи 855 Гражданского Кодекса Российской Федерации (Очередность списания денежных средств со счета) расчетные документы в части заполнения поля «Очередность платежа» необходимо оформлять следующим образом:

переводы денежных средств по платежным документам для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), оформляются 3 очередностью;

переводы денежных средств по другим платежным документам оформляются 5 очередностью, в том числе платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

Обращаем Ваше внимание, что расчетные документы, оформленные с очередностью, не соответствующей очередности, указанной в п.2 ст.855 ГК РФ, например, с очередностью 6, будут возвращаться банком без исполнения.


ФИКСИРОВАННЫЕ ПЛАТЕЖИ ИП В 2014 году.

 

В 2014 году взнос составит: 5 554 руб * 12 * (26 %(ПФР) + 5,1%(ФОМС)) = 20 727,53 руб(оплатить до 25 декабря), т.е. 5181,88р. в квартал.

При доходе от 300 000 рублей(нарастающим итогом за год), нужно будет оплатить дополнительно плюс 1%(оплатить до 1 апреля) с разницы (общая сумма дохода - 300 000 руб), но не более чем исходя из 8 МРОТ(для ПФР). Т.е. максимальный платеж будет: 8 * МРОТ * 12 * 26% + 1 * МРОТ * 12 * 5,1% = 142 026,89 руб.

Внимание!

Дополнительный 1% 2014 года в ПФР нужно перечислять строго в период с 1 января по 1 апреля 2015 года. За какой год(14 или 15) учитывать этот 1% при вычетах на УСН и ЕНВД пока не ясно.

Режим налогообложения  и из какого дохода считать 1%:

Общая система (доходы от предпринимательской деятельности) Доходы облагаемые НДФЛ. Декларация 3-НДФЛ; п. 3.1. Лист В. При этом расходы не учитываются.

Упрощенка (не зависимо от выбранного варианта налогообложения (6% или 10%) Доходы, облагаемые Единым налогом. Исчисляются в соответствии со ст.346.15 НК РФ Итог графы 4 Книги доходов и расходов. При этом расходы не учитываются. Патентная система Потенциально возможный доход., от которого считается стоимость патента. При этом расходы не учитываются.

ЕНВД Вмененный доход. Исчисляется в соответствии со ст.346.29 НК РФ Раздел 2 стр.100 Декларации по ЕНВД. При наличии нескольких Разделов 2 все суммы по стр.100 складываются(т.е. будет строка 10 раздела 3 декларации ЕНВД). При этом расходы не учитываются.

Пример доход 1 000 000 рублей. 20 727,53 руб: оплатить до 25 декабря 2014 года (это при любом доходе). Плюс 1% от разницы (1 000 000 - 300 000) = 7 000 руб. дополнительно оплатить до 1 апреля 2015 года на страховую часть ПФР.

Можно платить взнос частями. Например при ЕНВД, УСН желательно платить поквартально чтобы из налога вычитать. При неуплате платежа ИП в ПФР в срок, предусмотрена пеня в размере 1/300 умноженная на ставку рефинансирования в день.

Организации и индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на уплату единого налога на вмененный доход (далее – ЕНВД), обязаны встать на учет в качестве налогоплательщиков единого налога в налоговом органе (статья 346.28 Налогового кодекса Российской Федерации  в редакции Федерального закона  от 25.06.2012 № 94-ФЗ)

В случае, если организация (индивидуальный предприниматель) состоит  на учете в налоговом органе в качестве налогоплательщика ЕНВД до вступления в силу Федерального закона от 25.06.2012 № 94-ФЗ и желает продолжить уплату этого налога, то повторной подачи этим лицом заявления о постановке на учет в налоговом органе в  качестве налогоплательщика ЕНВД не требуется (письмо Минфина     России    от    27.12.2012      № 03-02-07/2-183).

В то же время в случае, если организацией (индивидуальным предпринимателем) применялась  система налогообложения в виде ЕНВД, в том числе представлялись в налоговый орган налоговые декларации по ЕНВД, но не было подано заявление о постановке на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика ЕНВД, то при изъявлении  этим лицом желания продолжить в 2013 году уплачивать единый налог  следует подать заявление о постановке  на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика ЕНВД, указав в заявлении дату начала применения системы налогообложения в виде ЕНВД, соответствующую дате начала первого налогового  периода, за который представлялась в этот налоговый орган налоговая декларация по ЕНВД.

В случае, если указанной организацией (индивидуальным предпринимателем)  заявление о постановке на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД не будет  подано в налоговый орган до представления в 2013 году налоговой декларации по ЕНВД за первый налоговый период, и налоговый орган не будет уведомлен о переходе этого лица на упрощенную систему налогообложения или патентную систему налогообложения, то эта организация (индивидуальный предприниматель) признается с 2013 года  налогоплательщиком, применяющим  общий режим налогообложения (т.е. будете являться  плательщиком НДС, НДФЛ и применять ККТ).

 

С 2013 года больничные листы в России будут оплачиваться не работодателем, а напрямую Фондом социального страхования. Кроме того, согласно планам Министерства здравоохранения и социального развития, в 2013 году в России будут отменены трудовые книжки. Представители министерства считают, что данный документ устарел и в условиях современной экономики не требуется.

Министерство финансов планирует выступить с предложением, согласно которому с 2013 года работодателям будет запрещено выплачивать заработную плату наличными деньгами. Вся заработная плата должна перечисляться на банковскую карту работника. Такой способ осуществления выплат должен повысить собираемость налогов, сделать более прозрачными совершаемые финансовые операции. В качестве дополнительной причины называется желание снизить количество нападений на работников в день получения заработной платы. Выплата наличными будет разрешена только в том случае, если работники находятся в труднодоступных местах и не имеют доступа к банковскому обслуживанию. Планируется, что законопроект о переходе на безналичную выплату заработной платы будет принят до конца 2012 года.
На стадии рассмотрения находится законопроект о том, что работодателям запрещается увольнять без существенных оснований работников, на иждивении которых находятся дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Уволить работника можно будет только в случае допущения им серьезного проступка.

Планируется принятие закона, согласно которому при неплатежеспособности работодателя работники предприятия будут находиться в привилегированном положении по отношению к любым другим кредиторам. Это значит, что из найденных на счетах предприятия средств сначала будут выплачены долги по зарплате работникам, и только потом будут осуществляться расчеты с партнерами фирмы.

Предполагается, что в расчетные листы будет введена строчка о компенсациях в случае задержки заработной платы. Такой подход призван стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату.

В апреле 2012 года в Трудовой кодекс было внесено изменение о новогодних праздниках 2013 и последующих годов. Январские праздники сократили, теперь они будут длиться с 1 по 8 января. Два освободившихся дня Правительство страны будет по своему усмотрению добавлять к тем или иным праздникам. Планируется, что это будут праздники 1 и 9 мая.

 

Право на отпуск очередной имеют все работающие граждане Российской Федерации согласно государственной Конституции. Основные положения о предоставлении обязательных отпусков регламентируются статьями 114-128 Трудового Кодекса РФ. Ст. 122 гарантирует право на оплачиваемый отдых любому сотруднику независимо от занимаемой должности, с сохранением рабочего места и средней заработной платы. Отпуск очередной должен предоставляться работникам ежегодно.

Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны. Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете». Многие пункты нового закона уже нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Предоставление очередного отпуска теперь будет происходить с некоторыми изменениями.

Главный пункт, который привнес новизну в отпуск очередной для российского труженика, - это положение об ограничении срока использования отпуска. По российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления).
Именно положения о принудительном характере отпуска стало самым обсуждаемым вопросом. Отныне работодателю придется следить, чтобы сотрудники использовали свои отпуска вовремя. Естественно, работодатель не выставит сотрудника силком с рабочего места, однако и оплачивать ненужную инициативу непонятливого работника будет не обязан. Поэтому нужно быть внимательными в данном вопросе и следить за своим рабочим временем, соотнося с возможностями для отдыха, самостоятельно. По мнению юристов, главный плюс этой ситуации заключается в том, что закон теперь сможет защитить работников от собственного трудоголизма и обеспечить им право на отдых.
Следующим изменением, которое отражается на выходе работников в отпуск очередной, стало то, что для того чтобы получить отпуск на новом месте работы, на нем нужно отработать безотрывно минимум шесть месяцев. По истечении данного периода сотрудник имеет право на отдых, который будет рассчитан в соответствии со стажем работы, на основании положений, определяемых законодательством.
Более того, при достижении письменного согласия с руководством предприятия, работник может получить период отдыха раньше срока в шесть месяцев, так сказать «авансом».
Однако не стоит забывать, что существуют случаи, когда отпуск очередной может быть перенесен по инициативе фирмы. В этом случае он также должен быть письменно согласован с работником.
Продолжительность обязательного отпуска по-прежнему составляет 28 дней.
Конвенция не отменяет компенсацию за неиспользованный отпуск очередной. Поэтому можно не опасаться, что отпускные могут «сгореть» вместе с неизрасходованными днями отдыха. Это положение Трудового Кодекса РФ не расходится с положениями Конвенции и не противоречит ей.
Глобальным преимуществом для России в отношении присоединения к Конвенции является то, что это способствует интеграции страны в Европейское сообщество. Что примечательно – после подписания Конвенции Россией ее граждане получили права обращаться с вопросами в Международную организацию труда. Поскольку практика последних лет показывает, что россияне становятся все более юридически грамотными, эта возможность оказалась весьма кстати.

Вопросы по  бухгалтерскому аутсорсингу

(из интервью известному интернет порталу)

В какой ситуации удобен бух. аутсорсинг? Как просчитывается выгода?

Бухгалтерский аутсорсинг интересен тем, кто считает свои деньги.

Ну, во-первых, прибегают к услугам бухгалтерского аутсорсинга компании, когда у них возникают проблемы с бухгалтерией, часто руководителя вызывают на беседу в налоговую, проводятся налоговые проверки, вследствие чего взыскивают штрафы, пени и иные санкции. Нередко неопытные бухгалтера не осознают всей важности бумаг и счетов для компании, не поддерживают их в должном порядке, относятся к своей работе формально, что влечет за собой немало проблем.

Во-вторых, те компании, которые понимают, что с точки зрения построения идеального бизнеса, управление всеми неспециализированными функциями выгоднее отдать провайдеру услуг – сторонней организации, которая способна выполнить их лучше и дешевле.

Также еще при реорганизации-возникновении новых подразделений бизнеса, появляется вопрос и об отделении бухгалтерии. Чтобы не тратить деньги и время на поиск новых штатных бухгалтеров, новые руководители предпочитают отдавать вновь возникшие участки работы по бухучету аутсорсерам.

Какую главную выгоду вы предлагаете клиентам?

Главная выгода это: оптимизация расходов на штатного бухгалтера, экономия накладных расходов, организации рабочего места, налогов по заработной плате, появление материальной ответственности за бухгалтерские ошибки, а также возможности сосредоточится на основном бизнесе.

Как вы рассчитываете стоимость услуг? Она в среднем выше или ниже бухгалтерской заработной платы?

Найти и содержать квалифицированного главного бухгалтера очень дорого. Также необходимо учитывать, что в небольшой компании он должен не только составлять отчетность, но и выполнять простейшие операции по первичной документации. Эта работа требует разной квалификации, и соответственно квалифицированному главному бухгалтеру неинтересно заниматься низкоквалифицированной работой, которая к тому же занимает более 70% рабочего времени. В нашей компании, например бухгалтеры работают в паре-главный и рядовой.

Стоимость бухгалтерских услуг в нашей компании рассчитывается ориентировочно исходя из 40% от заработной платы главного бухгалтера в одном лице для данной организации, зависящей от ее видов деятельности, количества сотрудников, первичных документов. Таким образом, можно сказать, что стоимость наших бухгалтерских услуг, не в среднем, а всегда ниже  штатного бухгалтера, ведь на данный момент это самая большая привлекательность для наших клиентов.

Насколько готов к аутсорсингу ростовский рынок?

Ростовский рынок малого предпринимательства также,  как и вся наша страна, находится в нестабильной экономической ситуации, и к сожалению, приходится констатировать факт, что происходит медленный, но уверенный спад реализации товаров и услуг во всех сферах, а соответственно и сокращение прибыли. Руководители бизнеса понимают, чтобы пережить этот нелегкий период и остаться «на плаву», необходимо прибегнуть к сокращению издержек, соответственно обратиться в аутсорсинговую компанию. Поэтому  предприниматели все чаще стали пользоваться нашими услугами. Не скажу, что рынок готов на 100% к аутсорсингу, но развитие происходит.

Что сдерживает ростовские компании от перехода на аутсорсинг?

Основным сдерживающим фактором, могу обозначить плохую проинформированность о деятельности аутсорсинговых компаний. Многие ростовские компании, особенно если руководитель бизнеса старого поколения, привыкли работать по налаженной схеме- раздутый штат, своя большая бухгалтерия. А вот более молодое поколение топ-менеджеров не боятся инноваций и легко воспринимают такую понятную и выгодную идею как аутсорсинг.

Какие есть действительные риски при отказе от штатного бухгалтера?

Риски ведения бухгалтерского учета есть всегда, независимо штатный бухгалтер наделал ошибок или бухгалтер аутсорсинговой компании, все-таки это человеческий фактор. Но утверждать, что риски появляются, только при отказе от штатного бухгалтера нельзя.   Ведь даже если сравнить ответственность – главный бухгалтер не несет материальной ответственности за свои ошибки, а вот ответственность аутсорсинговой компании-существует, если она прописана в договоре с клиентом, в этом случае компания-атусорсер обязана возместить клиенту причиненный ущерб, а также пени  и штрафы, начисленные налоговой инспекцией. Наверное, самый большой риск, в том, что руководитель теряет возможность требовать от бухгалтера выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены договором.

Ваши клиенты – это в основном начинающие компании или крупные? Кто охотнее идет на аутсорсинг, малое предпринимательство или большие организации?

В настоящее время аутсорсинг бухгалтерии используют в основном небольшие компании, начинающие предприниматели. Что касается крупного бизнеса, то сейчас они начали пользоваться аутсорсингом одного участка бухгалтерского учета и  формированием отчетности, либо только формированием и сдачей отчетности.

Готовы ли вы принять более крупного клиента?

Наша компания молодая и динамично развивающаяся и  у нас уже есть опыт работы с крупными организациями, к тому же наша главная задача быть нужными и актуальными для клиента и маленького и большого! Конечно да.

Какая из ваших услуг наиболее востребована?

Бухгалтерский учет, сдача отчетности через интернет, регистрация и ликвидация бизнеса.

Замечаете ли вы колебания спроса на аутсорсинг в связи с кризисом и восстановлением экономики?

Да, есть некоторые изменения, которые можно охарактеризовать так: отказывается от бухгалтерского аутсорсинга малый бизнес в связи с закрытием предпринимательства, а крупный наоборот, сокращает главных бухгалтеров и передает функции формирования отчетности аутсорсеру.

Насколько законодательные проблемы сейчас тормозят развитие этого рынка? Внушает ли вам беспокойство обсуждение в Думе  законопроекта о запрете заемного труда?

Абсолютно не вижу никакого торможения в развитие рынка со стороны государства. Наши отношения носят гражданско-правовой характер, и фирма-аутсорсер заключает договоры оказания бухгалтерских или юридических услуг. Указанный же законопроект, по моему мнению,  не запрещает аутсорсинг услуг. Согласно законопроекту действие трудового законодательства предложено распространить на все отношения, связанные с использованием личного труда и имеющие признаки трудовых отношений, независимо от того каким договором они оформлены и оформлены ли вообще. Сотрудники компании- аутсорсера являются работниками этой компании и уже состоят в трудовых отношениях, не подчиняясь при этом ни каким иным правилам трудового распорядка клиентов и тем более не получают от них социального пакета. Предоставление одним юридическим лицом услуг другому юридическому лицу и сдача персонала в аренду не одно и то же. Сдачу персонала в аренду предлагается запретить как неприемлемую с точки зрения социального государства.

Сколько по вашим оценкам сейчас игроков на ростовском рынке бух. аутсорсинга?

По моим представлениям около ста, конкуренция существует, это точно.

Какова «смертность» компаний на этом рынке?

«Смертность» маловероятна, сойдут с дистанции только низкоквалифицированные, некомпетентные и завышающие цены компании.

На российском уровне эксперты прогнозируют взрывной рост рынка аутсорсинга. Как вы думаете, будем ли мы наблюдать его и в Ростове?

Рост рынка аутсорсинга всеравно будет продолжаться и тем более в Ростове. И даже, когда мы вернемся на докризисный уровень экономики, многие предприниматели, попробовавшие бухгалтерский аутсорсинг, не смогут от него отказаться, во избежание многих хлопот, а также повышения издержек.

Пожалуйста, представьтесь (имя, фамилия, организация, должность)

Оксана Матвиенко, ООО «Ваш партнер», генеральный директор

273-64-66, www.buhgalterskie-uslugi-rostov.ru

Организации и предприниматели не будут выдавать полисы ОМС сотрудникам. Оформить полис работник сможет самостоятельно в страховой медицинской организации.

Вступает в силу: 1 января 2011 года, за исключением некоторых положений.

Документ: Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Хотя закон вступает в силу с 1 января, но до 1 мая 2011 года порядок выдачи полисов останется прежним (ст. 51 Федерального закона от 29 ноября № 326-ФЗ). А дальше — оформление медицинских полисов уже перестанет быть заботой работодателя. Каждый человек сможет застраховаться самостоятельно.

Для этого ему в первую очередь нужно будет определиться со страховой компанией. Затем сообщить о своем выборе в страховую медицинскую организацию, подав соответствующее заявление. А если в регионе такой организации нет, то заявление можно отнести в территориальный медицинский фонд (ст. 46 Закона № 326-ФЗ). Полис ОМС работники страховой организации или сотрудники фонда должны выдать сразу же в день обращения человека.

Бумажный вариант полиса будет действовать до введения универсальных электронных карт в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ. Эта карта в числе прочего заменит и полис ОМС (ст. 45 Закона № 326-ФЗ).»

        C 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 №348-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии с этим Законом, сравняли базу по несчастным случаям и по остальным страховым взносам, т.е. получается, что с 1 января 2011года  компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается всеми налогами!

(Данные поправки в законодательство вступили в силу с 7 января 2011 года.)

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ внесены изменения в статью 22.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации".

В связи с такими изменениями при государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в налоговую теперь потребуется представить справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Но это требование обязательно не для всех будущих  предпринимателей, а только для тех ИП, которые заявили о намерении осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации Правительством РФ.