Консультация

(*)
Please type your full name.
(*)
Invalid email address.
Invalid Input

Обновить
Invalid Input

Опрос

Вы посетили наш сайт, т.к. Вам интересна услуга?
 
Новости
Исчисление налогов в полных рублях PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
14.03.14 15:09

Исчисление налогов в полных рублях

С января 2014 года суммы всех налогов будут исчисляться в полных рублях. Величину менее 50 копеек необходимо отбросить, а величину более 50 копеек округлить до полного рубля. Такое правило предусмотрено новым пунктом 6 ст 52 НК РФ (введен Федеральным законом от 23.07.13 № 248-ФЗ; далее — Закон № 248-ФЗ). Напомним, ранее в Налоговом кодексе была установлена норма об округлении суммы НДФЛ. Для других налогов правила об округлении предусматривались в порядках заполнения деклараций. Порой это приводило к конфликтам. Пример — спор, возникший в связи с заполнением декларации по УСН.

 
Платежные поручения PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
14.03.14 00:07

В связи с внесением изменений с 14 декабря 2013 года в пункт 2 статьи 855 Гражданского Кодекса Российской Федерации (Очередность списания денежных средств со счета) расчетные документы в части заполнения поля «Очередность платежа» необходимо оформлять следующим образом:

переводы денежных средств по платежным документам для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), оформляются 3 очередностью;

переводы денежных средств по другим платежным документам оформляются 5 очередностью, в том числе платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

Обращаем Ваше внимание, что расчетные документы, оформленные с очередностью, не соответствующей очередности, указанной в п.2 ст.855 ГК РФ, например, с очередностью 6, будут возвращаться банком без исполнения.


 
Фиксированные платежи ИП в 2014 PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
13.03.14 23:58

ФИКСИРОВАННЫЕ ПЛАТЕЖИ ИП В 2014 году.

 

В 2014 году взнос составит: 5 554 руб * 12 * (26 %(ПФР) + 5,1%(ФОМС)) = 20 727,53 руб(оплатить до 25 декабря), т.е. 5181,88р. в квартал.

При доходе от 300 000 рублей(нарастающим итогом за год), нужно будет оплатить дополнительно плюс 1%(оплатить до 1 апреля) с разницы (общая сумма дохода - 300 000 руб), но не более чем исходя из 8 МРОТ(для ПФР). Т.е. максимальный платеж будет: 8 * МРОТ * 12 * 26% + 1 * МРОТ * 12 * 5,1% = 142 026,89 руб.

Внимание!

Дополнительный 1% 2014 года в ПФР нужно перечислять строго в период с 1 января по 1 апреля 2015 года. За какой год(14 или 15) учитывать этот 1% при вычетах на УСН и ЕНВД пока не ясно.

Режим налогообложения  и из какого дохода считать 1%:

Общая система (доходы от предпринимательской деятельности) Доходы облагаемые НДФЛ. Декларация 3-НДФЛ; п. 3.1. Лист В. При этом расходы не учитываются.

Упрощенка (не зависимо от выбранного варианта налогообложения (6% или 10%) Доходы, облагаемые Единым налогом. Исчисляются в соответствии со ст.346.15 НК РФ Итог графы 4 Книги доходов и расходов. При этом расходы не учитываются. Патентная система Потенциально возможный доход., от которого считается стоимость патента. При этом расходы не учитываются.

ЕНВД Вмененный доход. Исчисляется в соответствии со ст.346.29 НК РФ Раздел 2 стр.100 Декларации по ЕНВД. При наличии нескольких Разделов 2 все суммы по стр.100 складываются(т.е. будет строка 10 раздела 3 декларации ЕНВД). При этом расходы не учитываются.

Пример доход 1 000 000 рублей. 20 727,53 руб: оплатить до 25 декабря 2014 года (это при любом доходе). Плюс 1% от разницы (1 000 000 - 300 000) = 7 000 руб. дополнительно оплатить до 1 апреля 2015 года на страховую часть ПФР.

Можно платить взнос частями. Например при ЕНВД, УСН желательно платить поквартально чтобы из налога вычитать. При неуплате платежа ИП в ПФР в срок, предусмотрена пеня в размере 1/300 умноженная на ставку рефинансирования в день.

 
О постановке на учет плательщиков ЕНВД PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
25.01.13 10:58

Организации и индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на уплату единого налога на вмененный доход (далее – ЕНВД), обязаны встать на учет в качестве налогоплательщиков единого налога в налоговом органе (статья 346.28 Налогового кодекса Российской Федерации  в редакции Федерального закона  от 25.06.2012 № 94-ФЗ)

В случае, если организация (индивидуальный предприниматель) состоит  на учете в налоговом органе в качестве налогоплательщика ЕНВД до вступления в силу Федерального закона от 25.06.2012 № 94-ФЗ и желает продолжить уплату этого налога, то повторной подачи этим лицом заявления о постановке на учет в налоговом органе в  качестве налогоплательщика ЕНВД не требуется (письмо Минфина     России    от    27.12.2012      № 03-02-07/2-183).

В то же время в случае, если организацией (индивидуальным предпринимателем) применялась  система налогообложения в виде ЕНВД, в том числе представлялись в налоговый орган налоговые декларации по ЕНВД, но не было подано заявление о постановке на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика ЕНВД, то при изъявлении  этим лицом желания продолжить в 2013 году уплачивать единый налог  следует подать заявление о постановке  на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика ЕНВД, указав в заявлении дату начала применения системы налогообложения в виде ЕНВД, соответствующую дате начала первого налогового  периода, за который представлялась в этот налоговый орган налоговая декларация по ЕНВД.

В случае, если указанной организацией (индивидуальным предпринимателем)  заявление о постановке на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД не будет  подано в налоговый орган до представления в 2013 году налоговой декларации по ЕНВД за первый налоговый период, и налоговый орган не будет уведомлен о переходе этого лица на упрощенную систему налогообложения или патентную систему налогообложения, то эта организация (индивидуальный предприниматель) признается с 2013 года  налогоплательщиком, применяющим  общий режим налогообложения (т.е. будете являться  плательщиком НДС, НДФЛ и применять ККТ).

 

 
С 2013 года Новый закон о бухучете. PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
06.11.12 16:36
Отчетность за 2012 год формируется по правилам, действующим по состоянию на 31 декабря 2012 года. А правила представления годовой отчетности в целом не претерпели радикальных изменений. Закон № 402-ФЗ обязывает компании сдавать отчетность в территориальный орган государственной статистики. Но эта обязанность в новинку лишь для компаний, находящихся на «упрощенке». Компании на “упрощенке” теперь будут обязаны вести бухучет, а также предоставлять отчетность в полном объеме. То есть заполнять бухгалтерский баланс, где помимо данных за истекший год нужно вносить данные и за 2 предыдущих года. При этом до сих пор остается открытым вопрос, потребуется ли в 2013-м году, когда закон вступит в силу, восстанавливать сведения бухучета за прошедшие 2 года (2012-й и 2011-й, когда бухучет еще не велся!). Возможно, в ближайший год Минфин даст пояснения по этому поводу.

Представление отчетности иным органам, а также ее публикация регламентируются другими законами. В частности, обязанности налогоплательщиков по представлению бухгалтерской отчетности устанавливает Налоговый кодекс.

Статья 6 нового закона по-прежнему разрешает индивидуальным предпринимателям (ИП) не вести бухучет, также от него освобождены филиалы и представительства иностранных компаний. Но малый бизнес в форме компании (например, ООО – наиболее частый вариант для малого бизнеса), увы, должен будет начать вести бухучет в полной версии уже с 1 января 2013-го.

Во что это выльется?

В дополнительное время на отчетность. Если расчет налогов и взносов к уплате в компании осуществляется своими силами, а не внешней компанией. Также это может вылиться в дополнительные расходы, если компания решит отдать ведение бухучета внешней компании, а это минимум 8 тыс. руб. дополнительных затрат в месяц, а может быть, и более (это зависит от количества операций компании). Но остается обнадежить малый бизнес тем, что ведение бухучета – не слишком затратная статья и будет, скорее всего, обходиться меньше чем в одну ежемесячную зарплату бухгалтера среднего уровня. Так что аутсорсить бухучет выгоднее, чем экстренно заводить своего бухгалтера. Внешний бухучет - достаточно гибкая конструкция, и в зависимости от ваших оборотов его стоимость может меняться, в том числе в пользу снижения.

Зато, начиная с 2013 года сдавать в ИФНС бухгалтерскую отчетность за квартал, полугодие и 9 месяцев не придется. Но в Законе № 402-ФЗ (п. 4 ст. 13) сказано, что промежуточная отчетность составляется в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета.

Значительно расширено понятие «объекты бухгалтерского учета». В соответствии с Законом № 402-ФЗ к ним относятся: факты хозяйственной жизни, активы, обязательства, источники финансирования деятельности экономического субъекта, доходы, расходы, иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами.

Старый закон возлагал контрольные функции в области бухгалтерского учета на главбуха. Напомним: «Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств». С 2013 года законодатель эту обязанность за ним не закрепляет. Поэтому лицо, ответственное за контроль, нужно назначить отдельно.

Установлены квалификационные требования к главным бухгалтерам и иным лицам, на которых возлагается ведение бухгалтерского учета. Если компания относится к ОАО, главбух должен иметь высшее профессиональное образование, причем закон не оговаривает, что именно экономическое. Если высшее образование не связано с бухучетом или аудитом, необходим стаж работы по специальности не менее пяти из последних семи лет. Переучиваться тем главным бухгалтерам, которые уже к 1 января 2013 года работают в ОАО, не надо. Они смогут совершенно на законных основаниях продолжать ведение бухучета. Даже если компания нарушит требования по квалификации главного бухгалтера, ответственности за это закон № 402-ФЗ не содержит.

Кроме того, право принять ведение бухгалтерского учета на себя остается только у руководителей субъектов малого и среднего предпринимательства.

Стандарты бухгалтерского учета будут развиваться в направлении дальнейшего сближения с МСФО. Эта тенденция закреплена в Законе № 402-ФЗ. Но ПБУ 1/2008 позволяет компаниям использовать МСФО по вопросам, не урегулированным нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету, уже сейчас. Сегодня МСФО официально переведены на русский язык – они зарегистрированы в Минюсте России и опубликованы. Так что откладывать изучение международных стандартов «в долгий ящик» больше нельзя. И от внедрения элементов МСФО ваша учетная политика только выиграет. Например, следуя МСФО (IAS) 38 «Нематериальные активы», затраты на операционную систему компьютера в составе основных средств включают в его первоначальную стоимость.

Обратите внимание – аудиторское заключение не входит в состав бухгалтерской отчетности компании. Это совершенно справедливо, поскольку данный документ создает не сама компания, а иное лицо – аудиторская организация либо индивидуальный аудитор. Но компании, подлежащие обязательному аудиту, представляют аудиторское заключение в дополнение к обязательному экземпляру бухгалтерской отчетности. Теперь это можно сделать в течение года, следующего за отчетным.

А главная новость состоит в том, что за непредставление аудиторского заключения компаниям грозит большой административный штраф - в сумме 700 тысяч рублей. Он установлен новой статьей 15.37 КоАП РФ, вступающей в силу с 1 января 2013 года.

Отменяется обязанность применения экономическими субъектами (за исключением организаций государственного сектора) унифицированных первичных учетных документов. При этом пунктом 2 статьи 9 Закона № 402-ФЗ определены обязательные реквизиты для первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета. Получается, что с 2013 года компании сами разрабатывают и утверждают у руководителя формы первичных учетных документов, которые должны содержать все обязательные реквизиты из пункта 2 статьи 9 нового закона.

То есть, по новому закону любой первичный документ может быть разработан компанией самостоятельно. Например, путевой лист, акты приема и выбытия основных средств компания тоже будет утверждать приказом руководителя. Главное, чтобы документ содержал ряд обязательных реквизитов. Либерализация в сфере составления «первички» имеет и большое налоговое значение для компаний. Инспекторы больше не смогут предъявлять претензии к расходам, списанным не по форменным документам. Единственное, надо учитывать, что по новому закону руководитель компании обязан утверждать формы всех первичных документов независимо от того, какой используется бланк – унифицированный или нет. Понятно, что в целях упрощения своей работы многие компании смогут продолжить использовать в своей работе уже привычные типовые унифицированные формы, завизировав их у директора.

Кроме того, Закон № 402-ФЗ гласит, что в отношении бухгалтерской (финансовой) отчетности не может быть установлен режим коммерческой тайны.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну компании, определяет ее руководитель с учетом требований закона № 98-ФЗ . Так что режим коммерческой тайны может быть распространен по приказу директора и на документы, которые вполне попадают под всем привычное определение. Кроме того, даже если не вводить режим коммерческой тайны для таких документов, обязанности их представления по запросу третьих лиц закон № 402-ФЗ не содержит.

Хотелось бы отдельно сказать по вроде бы незначительному изменению – замене термина «имущество» в новом законе на термин «актив». Разница принципиальная. Когда речь идет об имуществе, то организация рассматривает объекты, которые существуют вне зависимости от самого бухучета. Это объекты сами по себе, с позиции юридических прав собственности. Активы – это элемент признания. Автомобиль как имущество существует вне зависимости от того, учтен он где-то или нет. Актив же – это результат работы бухгалтера. Автомобиль можно признать активом, если он приносит экономические выгоды. А если он стоит во дворе со спущенными колесами, то такое имущество собственник может признать разве что обязательством по его утилизации. Если компания обладает имуществом, совершенно необязательно у нее есть активы. У организации могут быть в этой связи и обязательства, и может вообще не быть объектов, подлежащих признанию в балансе.

Самая радостная новость для всех «вмененщиков»- с 2013 года переход на уплату ЕНВД станет добровольным, а не обязательным! Поэтому компании смогут решать вопрос о применении этого спецрежима самостоятельно, исходя из интересов налоговой нагрузки. Так что для некоторых компаний проблема раздельного учета операций по видам деятельности (п. 7 ст. 346.26 НК РФ) отпадет. То есть, теперь вы самостоятельно решаете, работать на ЕНВД или использовать другой, более привлекательный налоговый режим – упрощенную систему (если вы отвечаете условиям ее применения), патент (если ваш вид деятельности входит в перечень видов деятельности на патенте) или общую систему.

В любом случае перед тем, как принимать решение, стоит провести сравнительный анализ режимов, просчитать налоговую нагрузку при различных вариантах. Подумайте об этом заранее, потому как перейти на другой налоговый режим вы сможете только с начала календарного года (например, подав заявление на «упрощенку» до 31 декабря 2012 года).

Как при добровольном, так и при вынужденном отказе от ЕНВД в налоговую инспекцию необходимо подать заявление о снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД. Срок подачи – 5 рабочих дней с даты перехода на другой режим.

Изменения по ЕНВД в 2013 году коснутся и порядка расчета суммы единого налога в не полностью отработанном месяце. Так, сумму вмененного дохода за квартал, в котором компания начала работать на ЕНВД, будет рассчитываться не со следующего месяца (как в настоящее время), а с даты постановки на учет. Такое же правило будет применяться и при прекращении работы на «вмененке», т.е. по дату снятия с учета.

До 2013 года право использовать ЕНВД предоставлено тем компаниям и ИП, у которых среднесписочная численность не превышает 100 человек (пп.1 п.2.2 ст.346.26 НК). С 2013 года среднесписочная численность будет заменена на среднюю.

Получается, что расчетная численность увеличится и вот почему. В отличие от среднесписочной численности в среднюю входят также внешние совместители и работники, с которыми заключен гражданско-правовой договор.

Величины базовой доходности оставили без изменений, за исключением услуг по передаче во временное владение или пользование участков земли в целях размещения объектов общепита или торговой сети, если площадь земли не больше 10 кв. м. Если сейчас базовая доходность по такому участку равна 5000 руб., то с 2013 года она вырастет до 10000 руб.

Уточнены названия отдельных видов предпринимательской деятельности, которые могут быть переведены на ЕНВД. Так, к услугам по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств отнесены платные услуги по проведению техосмотра автомобилей на соответствие обязательным требованиям безопасности. Указанные услуги могут быть переведены на ЕНВД.

Уточнено понятие «розничная торговля». Установлено, что к указанному виду предпринимательской деятельности не относится реализация невостребованных вещей в ломбардах.

С 1 января 2013 года отчетность будет считаться составленной после подписания ее экземпляра на бумажном носителе руководителем экономического субъекта. Подпись главного бухгалтера не будет необходимой. Однако, на наш взгляд, редкий руководитель согласится подписывать отчетность без визы сотрудника, который эту отчетность составляет.

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»  вступит в силу с 2013 года, однако необходимо заранее подготовиться к применению всех новшеств закона.

Итоги

С 1 января 2013 года действует новый закон о бухучете. Новшеств немало. Вот некоторые из них: компании будут сами разрабатывать и утверждать формы «первички», в некоторых случаях у главбуха обязательно должно быть профильное высшее образование, компании на упрощенной системе налогообложения будут обязаны вести бухучет в полном объеме, переход на уплату ЕНВД станет добровольным.

 
Изменения в трудовом законодательстве в 2013 году PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
02.11.12 15:54

С 2013 года больничные листы в России будут оплачиваться не работодателем, а напрямую Фондом социального страхования. Кроме того, согласно планам Министерства здравоохранения и социального развития, в 2013 году в России будут отменены трудовые книжки. Представители министерства считают, что данный документ устарел и в условиях современной экономики не требуется.

Министерство финансов планирует выступить с предложением, согласно которому с 2013 года работодателям будет запрещено выплачивать заработную плату наличными деньгами. Вся заработная плата должна перечисляться на банковскую карту работника. Такой способ осуществления выплат должен повысить собираемость налогов, сделать более прозрачными совершаемые финансовые операции. В качестве дополнительной причины называется желание снизить количество нападений на работников в день получения заработной платы. Выплата наличными будет разрешена только в том случае, если работники находятся в труднодоступных местах и не имеют доступа к банковскому обслуживанию. Планируется, что законопроект о переходе на безналичную выплату заработной платы будет принят до конца 2012 года.
На стадии рассмотрения находится законопроект о том, что работодателям запрещается увольнять без существенных оснований работников, на иждивении которых находятся дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Уволить работника можно будет только в случае допущения им серьезного проступка.

Планируется принятие закона, согласно которому при неплатежеспособности работодателя работники предприятия будут находиться в привилегированном положении по отношению к любым другим кредиторам. Это значит, что из найденных на счетах предприятия средств сначала будут выплачены долги по зарплате работникам, и только потом будут осуществляться расчеты с партнерами фирмы.

Предполагается, что в расчетные листы будет введена строчка о компенсациях в случае задержки заработной платы. Такой подход призван стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату.

 
Праздничные дни на 2013 год PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
02.11.12 15:45

В апреле 2012 года в Трудовой кодекс было внесено изменение о новогодних праздниках 2013 и последующих годов. Январские праздники сократили, теперь они будут длиться с 1 по 8 января. Два освободившихся дня Правительство страны будет по своему усмотрению добавлять к тем или иным праздникам. Планируется, что это будут праздники 1 и 9 мая.

 
Отпуск очередной. Новое в законодательстве PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
02.11.12 15:13

 

Право на отпуск очередной имеют все работающие граждане Российской Федерации согласно государственной Конституции. Основные положения о предоставлении обязательных отпусков регламентируются статьями 114-128 Трудового Кодекса РФ. Ст. 122 гарантирует право на оплачиваемый отдых любому сотруднику независимо от занимаемой должности, с сохранением рабочего места и средней заработной платы. Отпуск очередной должен предоставляться работникам ежегодно.

Недавно Россия присоединилась к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках». В связи с этим произошли некоторые изменения в трудовом законодательстве страны. Соответствующий закон был опубликован в «Российской газете». Многие пункты нового закона уже нашли свое отражение в Трудовом Кодексе РФ. Предоставление очередного отпуска теперь будет происходить с некоторыми изменениями.

Главный пункт, который привнес новизну в отпуск очередной для российского труженика, - это положение об ограничении срока использования отпуска. По российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления).
Именно положения о принудительном характере отпуска стало самым обсуждаемым вопросом. Отныне работодателю придется следить, чтобы сотрудники использовали свои отпуска вовремя. Естественно, работодатель не выставит сотрудника силком с рабочего места, однако и оплачивать ненужную инициативу непонятливого работника будет не обязан. Поэтому нужно быть внимательными в данном вопросе и следить за своим рабочим временем, соотнося с возможностями для отдыха, самостоятельно. По мнению юристов, главный плюс этой ситуации заключается в том, что закон теперь сможет защитить работников от собственного трудоголизма и обеспечить им право на отдых.
Следующим изменением, которое отражается на выходе работников в отпуск очередной, стало то, что для того чтобы получить отпуск на новом месте работы, на нем нужно отработать безотрывно минимум шесть месяцев. По истечении данного периода сотрудник имеет право на отдых, который будет рассчитан в соответствии со стажем работы, на основании положений, определяемых законодательством.
Более того, при достижении письменного согласия с руководством предприятия, работник может получить период отдыха раньше срока в шесть месяцев, так сказать «авансом».
Однако не стоит забывать, что существуют случаи, когда отпуск очередной может быть перенесен по инициативе фирмы. В этом случае он также должен быть письменно согласован с работником.
Продолжительность обязательного отпуска по-прежнему составляет 28 дней.
Конвенция не отменяет компенсацию за неиспользованный отпуск очередной. Поэтому можно не опасаться, что отпускные могут «сгореть» вместе с неизрасходованными днями отдыха. Это положение Трудового Кодекса РФ не расходится с положениями Конвенции и не противоречит ей.
Глобальным преимуществом для России в отношении присоединения к Конвенции является то, что это способствует интеграции страны в Европейское сообщество. Что примечательно – после подписания Конвенции Россией ее граждане получили права обращаться с вопросами в Международную организацию труда. Поскольку практика последних лет показывает, что россияне становятся все более юридически грамотными, эта возможность оказалась весьма кстати.
 
Вопросы по бухгалтерскому аутсорсингу PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
22.07.11 13:33

Вопросы по  бухгалтерскому аутсорсингу

(из интервью известному интернет порталу)

В какой ситуации удобен бух. аутсорсинг? Как просчитывается выгода?

Бухгалтерский аутсорсинг интересен тем, кто считает свои деньги.

Ну, во-первых, прибегают к услугам бухгалтерского аутсорсинга компании, когда у них возникают проблемы с бухгалтерией, часто руководителя вызывают на беседу в налоговую, проводятся налоговые проверки, вследствие чего взыскивают штрафы, пени и иные санкции. Нередко неопытные бухгалтера не осознают всей важности бумаг и счетов для компании, не поддерживают их в должном порядке, относятся к своей работе формально, что влечет за собой немало проблем.

Во-вторых, те компании, которые понимают, что с точки зрения построения идеального бизнеса, управление всеми неспециализированными функциями выгоднее отдать провайдеру услуг – сторонней организации, которая способна выполнить их лучше и дешевле.

Также еще при реорганизации-возникновении новых подразделений бизнеса, появляется вопрос и об отделении бухгалтерии. Чтобы не тратить деньги и время на поиск новых штатных бухгалтеров, новые руководители предпочитают отдавать вновь возникшие участки работы по бухучету аутсорсерам.

Какую главную выгоду вы предлагаете клиентам?

Главная выгода это: оптимизация расходов на штатного бухгалтера, экономия накладных расходов, организации рабочего места, налогов по заработной плате, появление материальной ответственности за бухгалтерские ошибки, а также возможности сосредоточится на основном бизнесе.

Как вы рассчитываете стоимость услуг? Она в среднем выше или ниже бухгалтерской заработной платы?

Найти и содержать квалифицированного главного бухгалтера очень дорого. Также необходимо учитывать, что в небольшой компании он должен не только составлять отчетность, но и выполнять простейшие операции по первичной документации. Эта работа требует разной квалификации, и соответственно квалифицированному главному бухгалтеру неинтересно заниматься низкоквалифицированной работой, которая к тому же занимает более 70% рабочего времени. В нашей компании, например бухгалтеры работают в паре-главный и рядовой.

Стоимость бухгалтерских услуг в нашей компании рассчитывается ориентировочно исходя из 40% от заработной платы главного бухгалтера в одном лице для данной организации, зависящей от ее видов деятельности, количества сотрудников, первичных документов. Таким образом, можно сказать, что стоимость наших бухгалтерских услуг, не в среднем, а всегда ниже  штатного бухгалтера, ведь на данный момент это самая большая привлекательность для наших клиентов.

Насколько готов к аутсорсингу ростовский рынок?

Ростовский рынок малого предпринимательства также,  как и вся наша страна, находится в нестабильной экономической ситуации, и к сожалению, приходится констатировать факт, что происходит медленный, но уверенный спад реализации товаров и услуг во всех сферах, а соответственно и сокращение прибыли. Руководители бизнеса понимают, чтобы пережить этот нелегкий период и остаться «на плаву», необходимо прибегнуть к сокращению издержек, соответственно обратиться в аутсорсинговую компанию. Поэтому  предприниматели все чаще стали пользоваться нашими услугами. Не скажу, что рынок готов на 100% к аутсорсингу, но развитие происходит.

Что сдерживает ростовские компании от перехода на аутсорсинг?

Основным сдерживающим фактором, могу обозначить плохую проинформированность о деятельности аутсорсинговых компаний. Многие ростовские компании, особенно если руководитель бизнеса старого поколения, привыкли работать по налаженной схеме- раздутый штат, своя большая бухгалтерия. А вот более молодое поколение топ-менеджеров не боятся инноваций и легко воспринимают такую понятную и выгодную идею как аутсорсинг.

Какие есть действительные риски при отказе от штатного бухгалтера?

Риски ведения бухгалтерского учета есть всегда, независимо штатный бухгалтер наделал ошибок или бухгалтер аутсорсинговой компании, все-таки это человеческий фактор. Но утверждать, что риски появляются, только при отказе от штатного бухгалтера нельзя.   Ведь даже если сравнить ответственность – главный бухгалтер не несет материальной ответственности за свои ошибки, а вот ответственность аутсорсинговой компании-существует, если она прописана в договоре с клиентом, в этом случае компания-атусорсер обязана возместить клиенту причиненный ущерб, а также пени  и штрафы, начисленные налоговой инспекцией. Наверное, самый большой риск, в том, что руководитель теряет возможность требовать от бухгалтера выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены договором.

Ваши клиенты – это в основном начинающие компании или крупные? Кто охотнее идет на аутсорсинг, малое предпринимательство или большие организации?

В настоящее время аутсорсинг бухгалтерии используют в основном небольшие компании, начинающие предприниматели. Что касается крупного бизнеса, то сейчас они начали пользоваться аутсорсингом одного участка бухгалтерского учета и  формированием отчетности, либо только формированием и сдачей отчетности.

Готовы ли вы принять более крупного клиента?

Наша компания молодая и динамично развивающаяся и  у нас уже есть опыт работы с крупными организациями, к тому же наша главная задача быть нужными и актуальными для клиента и маленького и большого! Конечно да.

Какая из ваших услуг наиболее востребована?

Бухгалтерский учет, сдача отчетности через интернет, регистрация и ликвидация бизнеса.

Замечаете ли вы колебания спроса на аутсорсинг в связи с кризисом и восстановлением экономики?

Да, есть некоторые изменения, которые можно охарактеризовать так: отказывается от бухгалтерского аутсорсинга малый бизнес в связи с закрытием предпринимательства, а крупный наоборот, сокращает главных бухгалтеров и передает функции формирования отчетности аутсорсеру.

Насколько законодательные проблемы сейчас тормозят развитие этого рынка? Внушает ли вам беспокойство обсуждение в Думе  законопроекта о запрете заемного труда?

Абсолютно не вижу никакого торможения в развитие рынка со стороны государства. Наши отношения носят гражданско-правовой характер, и фирма-аутсорсер заключает договоры оказания бухгалтерских или юридических услуг. Указанный же законопроект, по моему мнению,  не запрещает аутсорсинг услуг. Согласно законопроекту действие трудового законодательства предложено распространить на все отношения, связанные с использованием личного труда и имеющие признаки трудовых отношений, независимо от того каким договором они оформлены и оформлены ли вообще. Сотрудники компании- аутсорсера являются работниками этой компании и уже состоят в трудовых отношениях, не подчиняясь при этом ни каким иным правилам трудового распорядка клиентов и тем более не получают от них социального пакета. Предоставление одним юридическим лицом услуг другому юридическому лицу и сдача персонала в аренду не одно и то же. Сдачу персонала в аренду предлагается запретить как неприемлемую с точки зрения социального государства.

Сколько по вашим оценкам сейчас игроков на ростовском рынке бух. аутсорсинга?

По моим представлениям около ста, конкуренция существует, это точно.

Какова «смертность» компаний на этом рынке?

«Смертность» маловероятна, сойдут с дистанции только низкоквалифицированные, некомпетентные и завышающие цены компании.

На российском уровне эксперты прогнозируют взрывной рост рынка аутсорсинга. Как вы думаете, будем ли мы наблюдать его и в Ростове?

Рост рынка аутсорсинга всеравно будет продолжаться и тем более в Ростове. И даже, когда мы вернемся на докризисный уровень экономики, многие предприниматели, попробовавшие бухгалтерский аутсорсинг, не смогут от него отказаться, во избежание многих хлопот, а также повышения издержек.

Пожалуйста, представьтесь (имя, фамилия, организация, должность)

Оксана Матвиенко, ООО «Ваш партнер», генеральный директор

273-64-66, www.buhgalterskie-uslugi-rostov.ru

 
Получи медицинский полис – сам ! PDF Печать E-mail
Добавил(а) oks   
25.05.11 15:14

Организации и предприниматели не будут выдавать полисы ОМС сотрудникам. Оформить полис работник сможет самостоятельно в страховой медицинской организации.

Вступает в силу: 1 января 2011 года, за исключением некоторых положений.

Документ: Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Хотя закон вступает в силу с 1 января, но до 1 мая 2011 года порядок выдачи полисов останется прежним (ст. 51 Федерального закона от 29 ноября № 326-ФЗ). А дальше — оформление медицинских полисов уже перестанет быть заботой работодателя. Каждый человек сможет застраховаться самостоятельно.

Для этого ему в первую очередь нужно будет определиться со страховой компанией. Затем сообщить о своем выборе в страховую медицинскую организацию, подав соответствующее заявление. А если в регионе такой организации нет, то заявление можно отнести в территориальный медицинский фонд (ст. 46 Закона № 326-ФЗ). Полис ОМС работники страховой организации или сотрудники фонда должны выдать сразу же в день обращения человека.

Бумажный вариант полиса будет действовать до введения универсальных электронных карт в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ. Эта карта в числе прочего заменит и полис ОМС (ст. 45 Закона № 326-ФЗ).»

 
<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 Следующая > Последняя >>

Страница 2 из 4

Важно

Про стоимость

Стоимость наших услуг по регистрации ИП-1000 рублей, ООО-3500 рублей. Окончательную стоимость услуг и обязательных нотариальных расходов, госпошлин уточняйте в офисе или по тел.273-64-66 Трудно мне одному дело подвинуть…Никак не найду зацепку. В общем, кажется мне,что один я кругом, а одной рукой, говорят, и узла не завяжешь. (Н.Корсунов)

Мы поможем

Зарегистрировать Вам свой бизнес, проконсультируем по налогообложению,  поможем определиться с выбором ООО или ИП для Вашего бизнеса, расскажем об интересующих Вас вопросах на понятном языке, а потом поможем Вашим друзьям и знакомым! Ну а если у Вас бизнес уже зарегистрирован - сможем помочь с ведением бухгалтерского и кадрового учета, провести внутренний экспресс-аудит в учете и делопроизводстве. Мы отправляем отчетность по ТКС. Так же предоставляем бухгалтерские услуги и физлицам, например, подготавливаем декларации 3-НДФЛ, т.е. помогаем возмещать налог НДФЛ при покупке жилья, обучении, лечении. С нами можно легко и просто сотрудничать, не выходя из офиса, удаленно через интернет.

Звоните, не стесняйтесь!Подмигиваю